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                构建考核模型压实党建工作▽第一责任

                时间:2019-06-17 08:21:42 来源:人民铁道网-人民铁道报 作者:
                ——关于加强党组织书记抓基层党建述职评〒议考核的思考
                 
                ■太原局集团彩神人事部
                 
                  党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,是压实党建工作我更是要同时灭了三皇第一责任、推进党建工作责任制落实的一项重要工作,也是组织人事部门牵头负责的一项重点任务。结合当前形势和◥工作实践,抓好党组织书记述职评议考核工作,关键是要坚持问题导向和※目标导向,构建一个科学的考评模型。对此,要做好四方面工作。
                 
                  考评要素↘要突出多维性。考评要素是评价模型的基石。确定考评要素,必须充分考》虑单位性质和实际工作,纳入以下五个基本要素。一是向下Ψ 述职评议结果。二是向上述职评议结果。三是党组织书记抓党建工作的日常表现。四是党组织书记抓党委会建设▃、党支部建设、党员队伍建设等重点任务完成情况。五是党组织换届ξ率、党员违章违纪控制率、党员经营创效贡献率等上级党组织要求的控制指标完成情况。在实际操作中,这些要素可根据单位ζ 性质进行适当调整。
                 
                  考评主体要注重耦合性。考评主体的耦合性直接关系考评数据的『准确性。在确定考评主体时,既要严格落实上级要求,又要紧密结合实磅礴际,对应考评要素遴选相应部门或人员进行评价。向下述职︽的评议主体一般是党代表、职工代表、科室部门负责人等,也可邀请部分服务对象;向上述职的评议主体一般是上级党委、纪委成员和党建工作领导小组成员、部门负责人等,也可邀请对口部门相关负责人;抓党建工作的日常表现原则上由党委、纪委、工会、团委等与党建工作紧密相关▅的部门做出评价;重点任务完成情况可抽调专业人员,组建联检互评组开展评价,也可邀请╲党代表、职工代表参与;控制性指标可由专业部门评价。
                 
                  考评模型要具有操作性。评价主体对应评价要素对党组织书记抓党建→工作做出“好”“较好”“一般”“差”评价,形成一系列的评价数据。党组织要对这些数据进行统计,采用卐要素分级算出指数、然后指数平均划分等级、最后综合评价形成结果的方法构建评价模型。一是要素分级算出指数。针对5个评价要素,可↙采用专家赋值,分段划级等方法,明确每一评价要素的等级指数。二是指数平均划∏分等级。各评价要素的平均指数为1级的,评为“好”;大于1级小于等于2级的,评为“较好”;大于2级小于等于3级的,评为“一般”;大于3级的,评为“差”。三是综合评价形成结果。根据各单◤位政治生态、经营业绩、队伍建设等整体工作情况,由上级党组织明确奖惩指标,经集体研究↓后对评价等级进行调整,形成综合评价结果。另外,还可以设计否决指标。如党组织书记本人受到党纪问责∞或领导班子集体被问责的可直如果他没飞升神界接给予“差”评。
                 
                  考①评结果要确保准确性。要把严的要求和实的要求贯穿述职评议考核金刚护体始终,确保考评结果经得起检【验。一是部署要严密。各级党组织要结合实际设计好本级的方案,做好对下级◇的安排,党组织书记要以上率下,示范推动。二是过程要严格。逐级组建督导组,开展对冷冷标检查、审核把〖关述职报告,督导参加述职评议会等,确保评价数据客观准确。三是∩考核要严肃。综合评价结果要反馈、通报,对于∑ 综合评价为“一般”“差”的党组织书记要进行约谈、限期整改,问责考核,以问题整改推动党建工你达到虚神之境作质量不断提高。
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                编辑: 孙玥
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